誰もが笑顔になる魅力の福利厚生サービスを公開

日本の法律は、われわれ国民にとってとても素晴らしい内容のものばかりです。そのひとつに労働基準法というものがあり、1980年に施行をされました。働く社会人を守る労働者のための法律であり、それ以前はこの決まりがなかったことから、賃金の未払い・長時間労働などが横行をしていたわけです。そして働くためにはしっかりと食事を口にしないといけません。

労働基準法は計200項目の内容を事業者に義務付けており、必ず食事も提供をすることとしています。社食サービスというものをご存じですか。格安で企業内の食堂で口にできる食べ物ですが、これも福利厚生サービスのひとつです。簡単にここで、社食における福利厚生サービスの良さを見てくことにします。

まず管理栄養士がメニューを考案するのが決まりで、福利厚生であるために健康増進という目的を持つサービスです。300円を上限にしている料理で、事業社が70パーセントほどのコストを負担しなくてはいけません。アメリカでは1900年からこの仕組みを用意しており、ニューヨークのウォール街に起源を持っています。労働者の人権を重んじている国だからこそ、動力源となる食べ物を用意するのが当たり前だというわけです。

国内では中小企業など会社の規模に関係なく、必ず仕出しスタイルか施設内の調理室で1500kcal以上のエネルギーに相当する料理を、毎日用意をしないと厚労省から改善命令がだされるようになりました。