これは嬉しい！日本の福利厚生サービス

どなたでも必ず、生きていくうえで働かないといけません。高校時代はアルバイトをしてお小遣いをため、その後は社会人となると家族を養うためにお金を稼ぐわけです。毎日10時間近くも会社や工場で汗水を流すわけですが、その気力と体力を維持するには美味しい食べ物を口にしないといけません。多くの方が一度は職場で経験をされていることでしょう。

社員食堂で定食を購入するという行動です。ここでは簡単に、国内の企業で必ず用意をされている社員食堂と福利厚生サービスについて、見ていくことにします。社食と略して呼ばれる施設ですが、大企業はもちろんのこと10名程度しか社員がいない中小企業でも必ず備わっています。理由は1980年に制定をされた労働基準法で義務付けられており、事業社は労働者に対して食事を支給することとなっているからです。

基準法には福利厚生サービスを重んじる項目が200もあり、その一部を司っているわけです。福利厚生は健康増進を意味する仕組みでもあり、社食サービスはもっとも重要視をしているほど。まず1食あたり1500kcalのエネルギー量で、計35品目の食材を使わないといけません。そのため必ず管理栄養士がメニューを考案しており、厚労省と労務局では毎月、メニューを公開されています。

そして労働者は300円までを上限にした支払いのみとなり、残りは会社側でコストを負担するというのも、法律で決められている点となります。福利厚生のサービスのことならこちら